Работа в Польше: мнения заробитчан

• Более половины опрошенных заявили, что дольше всего на работе в Польше они находились от одного до трех месяцев (9% - менее 1 месяца, 49% от месяца до трех). Четверть опрошенных отметила, что самым длинным был срок пребывания от трех до шести месяцев, 14% - от полугода до года, 3% находились на работе более года. Больше всего тех, кто дольше оставался на работе в Польше среди старших и тех, кто уже более трех раз ездил туда на работу.

 

• 77% опрошенных заявили, что в Польше преимущественно выполняли физическую работу, 16% - работали в сфере услуг, 3% - имели работу, связанную с интеллектуальной деятельностью, и только 1% работали на руководящих должностях. Мужчины почти в абсолютном большинстве (89%) выполняли физическую работу, лишь 6% из них работали в сфере услуг. Среди женщин физической работой занимались 63%, в сфере услуг работали 28%. Чем выше уровень образования, тем чаще респонденты находили работу в сфере услуг или занимались интеллектуальным трудом.

 

• 34% работали в Польше на сельскохозяйственных работах, 32% - в строительстве или ремонтных работах. 8% выполняли работу по дому, 7% - работали в ресторанном бизнесе, 5% - в гостиницах, 4% - ухаживали за пожилыми людьми, инвалидами, другими видами деятельности занимались 3%, работали в сфере услуг менее 3% опрошенных. На сельскохозяйственных работах чаще работали женщины и старшие респонденты, в строительстве и ремонте - мужчины, молодежь и лица среднего возраста. Женщины, в отличие от мужчин, также чаще были задействованы в работах по дому и ресторанном бизнесе, уходе за престарелыми и инвалидами, детьми, в сфере услуг. Чем выше уровень образования, тем чаще работники находили работу не связанную с сельским хозяйством или строительством.

 

• Более 80% искали работу через родственников и знакомых: 66% через близких в Украине, 21% - в Польше. Лишь 10% пользовались для поиска работы украинским агентствами трудоустройства и 3% - польскими. 6% находили работу через объявления в украинских СМИ, 2% - польских СМИ, 5% - через социальные сети (Facebook, Linkedin и др.). Услугами государственных служб занятости в Украине и Польше воспользовались менее 1% опрошенных.

 

• Основным каналом поиска работы для всех категорий опрошенных в первую очередь являются близкие люди в Украине. В то же время более молодые респонденты чаще других использовали для трудоустройства украинские агентства, объявления в отечественных СМИ и социальные сети.

 

• Половина опрошенных (53%) назвали главной причиной выбора Польши (а не другой страны) как места трудоустройства географическую близость. 44% отметили, что мотивом выбора был больший размер заработной платы, 34% - низкий языковой барьер, 30% - наличие членов семьи или знакомых, которые уже есть в Польше.  21% отметили, что выбрали Польшу из-за большего количества предложений работы в этой стране, чем в других. Стабильная политическая и экономическая ситуация в Польше, культурно-историческая близость, невозможность выбрать другую страну Европы, кроме Польши, как мотивы обозначили от 6 до 7% опрошенных. По 3% видели в Польше возможность обучения, или же лучшие перспективы личного развития. Высокий размер зарплаты и большее количество предложений на польском рынке труда чаще было мотивом выбора для молодежи и лиц среднего возраста. Также это мотивировало несколько чаще мужчин. Зато женщины чаще мужчин выбирали Польшу из-за низкого языкового барьера и наличия там родственников.

 

• 39% опрошенных считают, что самым трудным в работе в Польше является долговременная разлука с семьей. 32% жалуются на много часов работы в день, 28% - на тяжелые условия труда, 24% - на отсутствие социальной защиты украинцев-заробитчан. 14% считают проблемой неприязненное отношение к украинцам со стороны поляков, 13% - административные формальности при оформлении документов, 12% - языковой барьер, 9% - отсутствие выходных, 8% - плохие бытовые условия, 4% - конфликты с руководителем / нанимателем, 3% - конфликты с коллегами. На длительную разлуку с семьей чаще жалуются лица среднего возраста и старшие, на много часов работы в день - молодые респонденты. Семейный фактор также более важен для женщин и тех, кто уже ездил в Польшу более трех раз. Проблему языкового барьера несколько реже отмечали старшие и те, кто уже много раз ездил в Польшу на работу.

 

• Две трети никогда не отсылали денег семьи в Украине во время пребывания на работе в Польше. Еще 15% отказались давать ответ на этот вопрос. 6% отметили, что присылали семьям до 500 злотых в месяц, 8% - от 500 до 1000 злотых, 11% - более 1000 злотых. Чем больше раз респонденты были на работе в Польше, тем большие суммы они присылали своим семьям в Украине.

 

• 45% опрошенных отметили, что их месячное содержание в Польше стоило в среднем от 200 до 500 злотых. 22% - отметили, что тратили на это до 200 злотых, 19% - более 500 злотых. 15% затруднились ответить на этот вопрос.

 

• Чаще всего дополнительными бесплатными условиями, не связанными с выплатой зарплаты, работодатели предлагали опрошенным проживание на квартире (58%). 35% отметили, что получали бесплатное питание, 34% - транспортировку к месту работы, 28% - доступ к интернету. 13% - как дополнительные опции получали помощь в подготовке документов для официальной регистрации, 12% - мобильную связь. 7% получали социальные выплаты (страховки, помощь для переезда и т.д.), по 5% - образовательные услуги (изучение польского языка или профессиональное обучение). 15% отметили, что им ничего не предлагали кроме зарплаты.

 

• Среди услуг, которыми пользовались во время работы в Польше, чаще всего опрошенные использовали мобильную связь (72%). 50% пользовались интернетом, 32% - телевидением. По 13% пользовались услугами денежных переводов, поиска и аренды жилья, банками, 9% - услугами страхования, 7% - частной медицинской помощью. Другие услуги, такие как автосервис, грузоперевозки, юридические услуги, аренда автомобилей, использовали не более 2% украинских работников. Те, кто был в Польше более трех раз, чаще других пользовались мобильной связью, денежными переводами, банками, поиском аренды жилья, страхованием.

 

• Половина опрошенных (52%) в целом оценивают польских работодателей хорошо, или очень хорошо, 38% дали им нейтральные оценки, лишь 8% оценили их плохо, или очень плохо. Женщины, более обеспеченные и те, кто больше находился на работе, лучше оценивают польских работодателей, чем другие категории.

 

• Подобные тенденции в общем также и в оценке своих сотрудников, с которыми опрошенные работали в Польше: более половины (58%) оценили их хорошо, или очень хорошо, 36% - нейтрально, 4% - плохо или очень плохо. Более обеспеченные опрошенные склонны лучше оценивать своих сотрудников, чем другие.

 

• Только 4% заявили, что планируют купить, или уже владеют недвижимостью в Польше (в основном те, кто был здесь на работе более трех раз). Абсолютное большинство не имеют подобных планов (88% заявили, что не планируют, еще 8% не дали никакого ответа). Подобная тенденция и о возможностях основания собственной фирмы / хозяйственной деятельности в Польше в будущем: только 3% заявили о таких планах, 89% не имеют таких мыслей, 9% затруднились ответить.

 

• 63% отметили, что планируют снова поехать на работу в Польшу в ближайшее время, 19% отметили, что не имеют подобных мыслей, еще столько же затруднились ответить. Больше всего тех, кто планирует в ближайшее время вернуться на работу в Польше, среди опрошенных, которые были там более трех раз.

 

• 74% заявили, что не планируют переезжать в Польшу на постоянное место жительства в ближайшие несколько лет. 11% отметили, что имеют подобные планы. Опять же больше всего их среди тех, кто был в Польше много раз.

 

• Среди стран, в которых больше всего хотели бы работать заробитчане 30% выбрали Польшу, 27% - Германию, 22% - США, 20% - Скандинавские страны (Швеция, Норвегия, Финляндия, Дания), 18% - Чехию, 13% - Великобританию, 12% - Канаду, по 7% - Нидерланды и Бельгию. Другие страны выбрали не более 6% опрошенных. Польшу чаще других выбирали старше респонденты, мужчины и лица со средним уровнем образования. США, Канада, Великобритания и Скандинавские страны более желанны для лиц с высшим образованием.

 

• Две трети опрошенных считают, что введение безвизового режима с Евросоюзом облегчило параметры работы и трудоустройство за рубежом для украинцев. Лишь 7% имеют противоположное мнение. Четверть ничего не смогли ответить на этот вопрос. Несколько больше положительных оценок относительно возможностей для трудоустройства из-за введения безвиза зафиксировано среди женщин, лиц с высшим образованием и тех, кто был в Польше не более одного раза.

 

С более развернутым отчетом по настроениям украинских заробитчан в Польше и отношением польских работодателей к нашим работникам можно ознакомиться на сайте рекрутинговой компании "Personnel Service" по ссылке personnelservice.pl/en/press-office/reports 

 

Аудитория: жители Львова, Ивано-Франковска, Тернополя, Луцка в возрасте от 18 лет и старше, которые в течение последних пяти лет работали в Польше. Выборочная совокупность: 400 респондентов. Личное формализованное интервью (face-to-face). Помилка репрезентативности исследования: не более 4,9%. Сроки проведения: 9-26 февраля 2018. Исследование проведено по заказу рекрутинговой компании «Personnel Service» (Польша)